El arte de preguntar a los equipos

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Hoy quiero compartir una técnica muy empleada en el trabajo con equipos. y que yo denomino ´el poder de las preguntas´.  Reunir a los profesionales para plantear preguntas es una potente herramienta para inducir a reflexiones, consolidar objetivos y responsabilidades y también para solucionar problemas que les obstaculizan en la consecución de alguna acción. Es, en definitiva,…

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Habilidad del desapego: guiar y motivar

La habilidad del desapego laboral se usa mucho en coaching para que sea la propia persona quien encuentre las respuestas y no sea el coach quien de los resultados a su cliente. Quiero aprovechar esta habilidad para llevarla a los entornos laborales. Con mucha frecuencia encuentro a personas responsables de los proyectos o equipos que ayudan a…

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La resistencia al cambio en las empresas

Me gustaría abordar un tema de gran actualidad: la resistencia al cambio en la empresa. En un mundo cada vez más cambiante, las organizaciones tendrán que ser más eficientes en su negocio y explorar nuevas oportunidades si quieren seguir siendo competitivas. Esta es la razón por la que prácticamente el 85% de las empresas implementan cambios…

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El reconocimiento en los entornos laborales

El reconocimiento es una parte importante en el que se apoya un ambiente cordial, agradable, saludable y de aprendizaje. Aún así, no estamos acostumbrados a dar reconocimiento cuando el equipo, nuestros compañeros o personas cercanas a nosotros están haciendo un buen trabajo. En los entornos laborales en los que acompaño como profesional en la transformación y…

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Proceso de selección: qué es y cómo funciona

Para acceder al mercado laboral, si no apuestas por emprender o trabajar de manera autónoma, deberás superar un proceso de selección para optar a un puesto de trabajo. Las empresas que buscan incorporar los perfiles más idóneos invierten tiempo y grandes esfuerzos en reclutar al mejor personal. Aunque estos procesos han variado mucho en los últimos…

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