Hoy quiero compartir una técnica muy empleada en el trabajo con equipos. y que yo denomino ´el poder de las preguntas´. Reunir a los profesionales para plantear preguntas es una potente herramienta para inducir a reflexiones, consolidar objetivos y responsabilidades y también para solucionar problemas que les obstaculizan en la consecución de alguna acción. Es, en definitiva,…
La habilidad del desapego laboral se usa mucho en coaching para que sea la propia persona quien encuentre las respuestas y no sea el coach quien de los resultados a su cliente. Quiero aprovechar esta habilidad para llevarla a los entornos laborales. Con mucha frecuencia encuentro a personas responsables de los proyectos o equipos que ayudan a…
Me gustaría abordar un tema de gran actualidad: la resistencia al cambio en la empresa. En un mundo cada vez más cambiante, las organizaciones tendrán que ser más eficientes en su negocio y explorar nuevas oportunidades si quieren seguir siendo competitivas. Esta es la razón por la que prácticamente el 85% de las empresas implementan cambios…
El reconocimiento es una parte importante en el que se apoya un ambiente cordial, agradable, saludable y de aprendizaje. Aún así, no estamos acostumbrados a dar reconocimiento cuando el equipo, nuestros compañeros o personas cercanas a nosotros están haciendo un buen trabajo. En los entornos laborales en los que acompaño como profesional en la transformación y…
Para acceder al mercado laboral, si no apuestas por emprender o trabajar de manera autónoma, deberás superar un proceso de selección para optar a un puesto de trabajo. Las empresas que buscan incorporar los perfiles más idóneos invierten tiempo y grandes esfuerzos en reclutar al mejor personal. Aunque estos procesos han variado mucho en los últimos…
